Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran
dan “gaya kepemimpinan kepala perpustakaan UIN Sunan
Kalijaga Yogyakarta” dalam meningkatkan kinerja karyawan
menjelang post-pandemi covid-19. Jenis penelitian ini adalah
studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan
data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi
dokumentasi. Prosedur analisis data dilakukan dengan reduksi
data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa peran kepemimpinan yang
dilakukan oleh Kepala Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga
Yogkayarta menjelang post-pandemi covid-19 yang terdiri dari
peran sebagai motivator, peran sebagai pengarah, peran sebagai
pengawas dan peran sebagai komunikator berhasil
meningkatkan kinerja karyawan dari aspek kecakapan
digitalnya, sehingga pustakawan dan karyawan bisa
mempunyai berbagai pengetahuan dan kemampuan yang
beragam dalam melakukan pekerjaan dan menghadapi

vii

berbagai tantangan menjelang post-pandemi covid-19. Kepala
perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta juga berhasil
meningkatkan kinerja karyawan dari aspek kecakapan
digitalnya menjelang post-pandemi covid-19 dengan
menerapkan 4 gaya kepemimpinan yang berbeda sesuai situasi
di perpustakaannya, yaitu gaya kepemimpinan yang
mengarahkan, gaya kepemimpinan yang mendukung, gaya
kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan
berorientasi prestasi yang sesuai dengan teori kepemimpinan
jalur-tujuan.

SP22063

SKR IPI 22063

Perpustakaan FAH (Skripsi IPI)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Fulltext

Share :